海南日報文城3月28日電 (記者李佳飛 通訊員黃云平)海南日報記者3月28日從文昌市紀委監(jiān)委獲悉，針對新進年輕干部工作業(yè)務不熟等問題，該市啟動了“紀檢監(jiān)察系統(tǒng)新進干部和年輕干部培養(yǎng)計劃”，由33名市紀委監(jiān)委班子成員、室主任、派駐組組長、巡察組組長任導師，分別與年輕干部一對一結對子，“傳幫帶”促其提升，提高干部整體素質(zhì)。

　　思想上引導。建立領導干部與結對年輕干部之間談心交心、情況反饋等制度，每月至少開展一次談心談話，及時了解年輕干部的思想動態(tài)和學習、工作情況，有針對性地進行教育引導，及時肯定優(yōu)點，糾正存在不足，校正思想偏差，激發(fā)他們的工作熱情。

　　業(yè)務上培訓。根據(jù)年輕干部的特點和需求，圍繞紀檢干部監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則、公文處理與寫作、農(nóng)村政策法規(guī)等內(nèi)容，采取專題培訓、以會代訓、跟班學習等方式，加強對他們的培訓，著力提高能力素質(zhì)與水平。

　　工作上幫帶。發(fā)揮領導干部經(jīng)驗豐富、業(yè)務精通的優(yōu)勢，傳授年輕干部在辦案中開展談話的技巧，帶領年輕干部辦理案件、開展線索核查，手把手修改年輕干部撰寫的報告，提升年輕干部辦案能力。

　　作風上表率。結合“不忘初心、牢記使命”學習教育常態(tài)化制度化活動，積極探索建立年輕干部導師培養(yǎng)制度，通過言傳身教，教育年輕干部不斷加強道德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導他們堅決抵制“四風”，堅守紀律底線，牢記“忠誠干凈擔當”品質(zhì)。

　　在此基礎上，文昌市紀委監(jiān)委還通過舉辦學習論壇、實行分級談話提醒、開展信訪舉報大清理、開展紅色革命教育和拓展訓練、加強機關廉政文化建設等形式，多措并舉加強隊伍建設，提升隊伍素質(zhì)。