本報訊(記者梁振君 通訊員鄭冬妍)針對當前預算績效管理面臨的問題和挑戰(zhàn)，海南財政不斷加強頂層制度設計，按照全面實施預算績效管理的總體設計，先后出臺了《海南省預算績效管理提質增效實施方案》《海南省財政廳關于印發(fā)全面實施預算績效管理流程圖的通知》《海南省預算績效管理專家?guī)旃芾頃盒修k法》等制度文件，推動海南預算績效管理提質增效再上臺階。這是海南日報記者近日從省財政廳獲悉的。

　　為解決預算部門認識不夠充分、財政內部預算與績效“兩張皮”問題，我省立足“績效管理深度嵌入預算管理”，圍繞事前、事中、事后閉環(huán)的全過程績效管理鏈條，推動構建預算績效管理財政系統(tǒng)內部“小閉環(huán)”、省財政廳與預算部門之間“大閉環(huán)”的雙循環(huán)體系。

　　做精做細績效目標。2022年，我省從績效管理的源頭——績效目標質量提升入手，組建課題組，全面梳理了163家省級預算部門項目績效指標16473條，在組織預算部門充分研討的基礎上，共提煉41個部門共性項目績效指標241條、105個轉移支付項目績效指標1535條、分行業(yè)分領域績效指標2802條。